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Psicología de las organizaciones y del trabajo

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Psicología de las organizaciones y del trabajo PDF

Autor: Johnny Orejuela

El nodo Psicología Organizacional y del Trabajo (POT) de la Red Colombiana de Investigadores en Psicología se complace en presentar a la comunidad académica nacional e internacional el presente volumen intitulado Psicología de las organizaciones y del trabajo: apuestas de investigación, fruto del esfuerzo de investigadores
del campo POT que participaron con entusiasmo y compromiso para contribuir al mayor desarrollo de la psicología a través de este proyecto editorial.

Hay motivos suficientes que nos llenan de alegría por esta publicación como avance académico: la cantidad y calidad de los trabajos presentados, las valiosas contribuciones de académicos prestigiosos del ámbito internacional que nos respaldan con su trabajo, la participación de investigadores de múltiples universidades del país y variedad de enfoques conceptuales y de formas de abordaje metodológico que reflejan una pluralidad de objetos y métodos, asociada a una visión común de construcción del conocimiento científico en el pluricampo de
la POT, para parafrasear al epistemólogo Gastón Granger (1920).

El trabajo en red comporta un saber-hacer con lo paradójico y sortear una serie de obstáculos: distancia real entre los actores; fragilidad de los vínculos derivada de la virtualización de los sujetos en interacción; imposibilidad de controlar las condiciones de intercambio; compresión del espacio-tiempo cifrada en lo corto
de los horizontes de tiempo de los proyectos, el acercamiento de múltiples latitudes y la emergencia, fugacidad e intensidad de los encuentros virtuales; rápida desaparición de los proyectos y la inestabilidad participativa de los integrantes; anhelo de que participen muchos frente a la imposibilidad real de que participen todos debido a la intensidad de sus muchos compromisos derivados de sus participaciones en múltiples proyectos simultáneos; dificultad para controlar el tiempo de respuesta ante las demandadas que imponen las tareas; ambigüedad
y poca estructuración de las tareas de coordinación; ejercicio del poder donde no existen jefes y todos somos pares, entre otros

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